为践行监狱党委提出的“机关围着基层转”的工作宗旨，不断提高监狱计分考核工作的执法能力和执法水平，推动2019年第一季度减刑假释工作的有力开展，在新计分考细则实施一周年之际，延安监狱正式启动“计分考核基层周”专项活动，监狱计分考核小组深入监区检查、指导、调研，重点在计分考核成绩审核、“周评议”会议记录、狱内公示、“四员”制度落实等四个方面开展工作，推进计分考核罪犯工作“四统一”。

一是深入调研交流，统一思想认识。监狱计分考核办提前发出通知，提前预约时间，逐一到各监区属地开展专题座谈和调研活动，与各监区领导及主要承办警察面对面沟通交流，以《陕西省监狱计分考核罪犯实施细则（试行）》为主要依据，解决实际工作过程中遇到的问题，解答相关疑惑，提高思想认识。正如七监区监区长张嘉在座谈中所说的那样：“计分考核涉及罪犯分级处遇、减刑假释等切身利益，关乎监狱执法公信力，更是践行改造宗旨的基础之一，必须坚持依法、严格、规范、公开、公平、公正的基本原则一以贯之。”

二是全面检查督导，统一工作方法。督导小组连续加班加点，高效完成了上月度罪犯计分考核成绩的现场审核，人均日审核量达到200余份。审核期间，同步检查了计分考核相关会议记录、工作表格等，现场纠正记录不规范、文字表述不详细或繁冗、字迹潦草等问题，指导各监区正确记录台账报表。督导小组充分利用微信工作群等，对计分考核做的好的点名表扬，把好的经验做法大力推广，促进计分考核工作水平整体提升。

三是收集意见建议，统一考核程序。督导小组主动向一线警察征集关于计分考核执行的意见和建议，并深入犯群中了解掌握关于计分考核的思想动态，重点检查了计分考核“日记载、周评议、月公示”执行情况，罪犯改造表现及加、扣分情况研究、审定和呈报工作程序。计分考核办警察陈瑞说：“通过检查看，计分考核工作整体规范、有序。本次计分考核基层周专项活动收集到了很多来自基层的声音，其中不乏特别好的建议，为今后工作提供了很好的思路。”

四是精细计分考核，统一考核标准。督导小组认真查看了监舍“四员”执行情况及奖励情况，明确要求以“零差错”为目标，坚持细化、量化、标准化，坚持实事求是、综合评估和集体评议的基本原则，对改造表现定性评价定量考核，有效调动罪犯改造积极性，为实施分级处遇，提请减刑、假释提供客观、准确的依据。

监狱计分考核办主任、狱政科科长刘勇表示，计分考核基层周专项活动开展以来，基层监区与督导小组良性互动，弥补了短板，也推广了经验，进一步巩固和提高了计分考核工作的有效性，提升了整体计分考核工作水平，下一步将积极归纳总结经验，把督导情况与目标责任考核相结合，坚持打造公开透明的监狱执法环境，确保监狱执法公平公正，为坚守安全底线、践行改造宗旨奠定良好基础。