健全考评机制  明晰奖优罚劣“坐标系”

认真学习领会《公务员考核规定》《公务员平时考核办法 （试行）》等文件精神，本着全面具体、简便易行的原则，研究制定 《陕西省司法厅机关公务员日常考评办法》,对考评内容、方法程序、结果运用等作出明确规定，推动做实公务员平时考核。一是丰富考评内容。围绕公务员德、能、勤、绩、廉的日常表现，突出政治素质、纪律作风和工作实绩等重点内容，进一步细化具体化，建立15项考评指标，分别赋予不同分值，并列出37项负面清单。同时，针对各部门性质和岗位差异，设置加减分指标和动态指标等“个性指标”，及时将推动高质量发展、深化落实“三个年”活动、承担急难险重任务等情况纳入日常考评，让每名同志都能找准定位，明确方向。二是创新考评方法。以月为周期实施百分制量化考评，区分二级巡视员、处级领导干部、处以下职级公务员3个层次，对处内互评、处室主要负责人评价、分管厅领导评价3方面打分情况进行汇总换算，最终形成综合评价分值，最大限度确保客观公正、精准科学。三是规范考评程序。坚持厅考核委员会统一领导，组织人事部门牵头，联动厅领导、各处室人员共同落实，做到全员参与、有序开展。在此基础上，进一步健全完善厅机关工作督办、干部职工请（休）假管理等“一揽子”制度规定，及时对公务员参加学习培训、援派或挂职、病假事假期间的考评作出具体规定，确保全覆盖。先后2次对考评办法进行修订完善，逐步形成系统完备的日常管理机制。

公开透明实施  立起实干实绩“风向标”

坚持以系统的思维、科学的方式、严格的标准精心组织实施，着力考准考实公务员日常表现和工作实绩，使考评的过程成为加强管理、促进工作的过程。一是坚持台账式管理。把日常考评与推进年度目标任务有机结合起来，机关各处室分别建立工作进度台账，准确记录每名公务员完成工作的实绩实效，深入掌握履职尽责中最直接、最鲜活的表现和事例，力戒“大而化之”“凭印象”，使每一个考核评价都有实事作支撑，确保考评结果令人信服。二是注重综合性评判。厅考核办每月汇总厅机关开展卫生检查、出勤考勤、评比竞赛、纪检监察等方面情况，及时反馈各处室和厅领导，全面掌握了解公务员的思想、工作、作风和廉洁自律等情况，作为考核评价的客观依据，杜绝“关门搞测评”现象，确保过程扎实、结果真实。三是强化督导式落实。每月对厅机关公务员考评工作开展情况进行分析研判，查找薄弱环节，厅主要领导亲自审定把关、亲自安排部署、亲自督导检查，对敷衍应付等不良现象做到早发现、早纠治，通过学习宣讲、通报、推进会等方式强力督促整改，防止和克服“老好人”现象，推动考评工作规范高效运行，持续提高科学性、严肃性。

强化结果运用  激发干事创业精气神

坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，切实用好日常考评成果，激发干部新动能。一是及时公示通报。建立日常考评情况月公示、季通报制度，设置机关效能“红黑榜”，点名“好差生”，对考评排名末位人员谈话提醒、限期改正，其中排名末位的处级干部由组织、纪检部门工作人员协助分管厅领导进行谈话，处级以下职级公务员由处室负责人进行谈话，以公开晾晒传导责任压力，促使不作为、慢作为的干部“坐不住”“动起来”，在厅机关形成了抓考评、严管理、促提升的浓厚氛围。二是严格兑现奖惩。把公务员日常考评结果作为平时考核的重要依据，对表现优秀的个人，在平时考核中直接评优，优先推荐为各类表彰人选；日常考评结果计入年度考核成绩，作为公务员评先评优、职务职级晋升、轮岗交流的重要参考，有效达到了鼓励先进、鞭策落后的目的。三是紧盯问题改进。根据日常考评发现的公务员思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项，开设“司法行政大讲堂”“微考堂”，建立会前学法制度，有针对性地进行思想淬炼和实践锻炼。厅党组向全系统作出“十带头”“十表率”承诺，示范带动广大干部改进工作作风、提升工作质效。开展纪律作风教育整顿和机关效能专项整治，从办公环境、办文办会质量等具体问题入手，从严整治“庸懒散慢虚浮粗”顽疾。

公务员日常考评工作开展以来，厅机关作风建设水平大幅度提升，“勤快严实精细廉”的新风正气日益充盈，有力促进和保证了司法行政工作高质量发展。2022年以来，行政立法、普法宣传、行政复议监督和涉外法治等10多项工作迈入全国“第一方阵”，受到社会各界广泛好评，先后受到部省领导批示表扬60多次，为谱写陕西新篇、争做西部示范提供了坚强法治保障。